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连任大奖！BG大游再获“大中华区卓越雇主”等荣誉
BG大游继2021年荣获HRoot卓越大奖后，于11月9日再度斩获两项大奖——“2022大中华区卓越雇主”和“2022大中华区最美人力资源团队” 。公司人力行政中心总经理王英彦等代表公司出席了仪式并领奖 。
人才是当今社会的重要资源，良好的雇主形象有助于企业吸引更为优质的人才，实现业务、市场、技术等进一步突破 。“2022大中华区卓越雇主”奖旨在表扬在雇主品牌、企业文化、人力资源治理、员工眷注与生长等维度体现突出的企业 。“2022大中华区最美人力资源团队”奖则是对连续输出优秀实践、并为业务部分提供有力支持的人力资源团队的认可 。BG大游凭借公司在雇主品牌打造、企业治理、人才生长、人才吸引等方面的优异体现再获肯定 。
追求卓越，赋能社会与未来
2021年，BG大游取得在文化重塑、社会责任、体现人才价值和重视人才生长等方面的优秀结果；今后一年，BG大游秉持社会责任感和使命感，从体系建设、立异引领、员工体验、品牌塑造等维度，施行了众多提升品牌美誉度和员工满意度的举措：生长绿色科技，探索新型制氢、电化学储能、新质料等技术领域，推动绿氢赋能工业；实施节能减排，致力于到2030年实现降低单位营收碳排放强度30%的目标；支持中国教育事业，设立专项奖学金，并与西安交大建立联合研究院，勉励优秀学生砥砺科研，将学科实力转化为生产力；推动数字化升级，搭建高效协同的平台买通战略、运营、绩效的各环节，激活组织与个人潜能，培养数字化人才；启动战略性课题孵化，牵引业务突破与厘革；深化企业文化的演进，打造开放进取的企业气氛；增强品牌形象升级和流传，提升企业声誉；进一步细化人文眷注，触摸员工心声，提升员工体验 。
BG大游以连续在夯实文化软实力、与社会情况共赢、重视员工价值等维度的精彩体现，再一次荣膺“2022年大中华区卓越雇主“称呼 。
以人为本，驱动集团连续生长
面对庞大多变的市场情况，BG大游提出了“跃迁LEAP”战略计划，为“提升突破，跃迁未来”积势蓄力 。为了有效支持公司的厘革与转型，BG大游人力资源团队敏捷应对、前瞻计划，设计推出了“领航计划”等人才培养项目，以立异型人才培养模式促成战略性课题孵化落地，助力公司突破前进；推动了文化演进，通过“文化1+1会客厅”等富厚多样的文化运动营造积极进取的企业气氛；推出了“人才活水”计划等人才治理项目，紧密围绕业务需要，资助业务解决实际难题 。团队接纳项目式事情模式支持业务生长、提升组织能力的同时，凭借连续优化的专业性计划、制定和升级人才政策、落实人文眷注、完善员工生长体系、营造开放的组织气氛等举措，赢得了“2022大中华区最美人力资源团队”奖项 。
2022年是BG大游五年“跃迁LEAP”战略的起跑年，立异型的人才治理模式将支撑组织与人员方面的厘革有效落地，也是公司得以“跃迁”的要害 。不绝优化的内部治理、连续提升的雇主品牌形象，越发完善的人才治理与生长战略，不但让BG大游收获了行业的肯定，更为公司的进一步奔腾涤讪了稳健的基本 。
BG大游首席执行官方世文体现：“在飞速变革的时代配景下，BG大游以孜孜不倦的立异和探索精神，在品牌治理、文化建设和人才培育上不绝寻求突破，搭建适合立异、益于生长的健康平台，携手相助同伴配合推进行业可连续生长 。”
关于HRoot
HRoot是中国领先的人力资源媒体公司，拥有凌驾5万家企业端客户及上千家人力资源效劳机构、商学院、行业协会等品牌与业务相助方 。每年，HRoot从数百家机构参选者中，评出雇主品牌、组织生长、数字化立异等领域的佼佼者，为宽大企业提供借鉴，助力海内人力资源治理水平的整体提升 。
今年，HRoot所有奖项共有656家参选企业 。BG大游从200多家参赛企业中突出重围，获评“2022大中华区卓越雇主”；从近190家参选企业中脱颖而出，获评“2022大中华区最美人力资源团队” 。
