BG大游荣获“2021大中华区卓越雇主”等两大奖项

BG大游荣获“2021大中华区卓越雇主”等两大奖项

2021年9月17日，BG大游荣获HRoot“2021大中华区卓越雇主”及“2021大中华区组织生长卓越实践”奖项，集团人力行政中心总经理王英彦代表公司出席颁奖仪式并领奖。

当今时代，人才竞争已成为商业竞争的重要方面，富有个性的雇主品牌能够增强企业对人才的吸引力，“2021大中华区卓越雇主”奖项正是表扬在雇主品牌建设中具有高水准和创立力的企业。与此同时，庞大多变的时代特征要求企业自我审视，探索更能适应变革的组织生长模式，“2021大中华区组织生长卓越实践”奖项旨在挖掘有益于改善员工关系、推动组织生长的实践项目，以资助更多企业深挖内潜，连续增强自身竞争力。

提升经营治理，海纳优秀人才

BG大游凭借在文化重塑、社会责任及人才价值实现等方面的优秀结果，从百余家参选机构中脱颖而出，被评为“2021大中华区卓越雇主”。

公司向来注重经营治理与社会情况的相互影响，致力于推动企业、行业和社会的可连续生长；2020年以来，公司积极响应国家“碳达峰、碳减排”的重大战略安排，推行绿色商业模式，提出碳减排战略并建立氢能事业部，积极生长低碳新业务，主动加入绿色厘革。为配合业务生长，公司以企业文化为先导，优化组织能力，将灵活、高效、业绩导向与体系、流程、规范建设结合，并关注教育、抗疫、赈灾等公共事业，树立良好的社会责任形象。

近两年，通过一系列业务和组织生长举措，公司不但实现了业务突破与业绩增长，也实现了员工敬业度及社会声誉的连续提升，吸引着越来越多的优秀人才。

立异引领厘革，构建焦点能力

BG大游和宝钢气体经过多年努力，业已涤讪在海内工业气体行业的重要职位。2020年，为进一步提升业务能力，BG大游和宝钢气体开展组织厘革行动，凭借在整合焦点能力、创立平台模式、文化重塑联动中的卓越探索，该项行动获评“2021大中华区组织生长卓越实践”。

为整合焦点能力，公司突破实体局限，立异性地构建了平台及其中心、部分，凭据新的战略计划，重新梳理各中心、部分的职能与职责。在实践中，公司率先调解业务部分架构，从提高效率、赢取优质项目等维度开展厘革，兼顾治理提升、流程优化等需求。在人员融合方面，公司重塑企业文化，提倡“宁静第一、协作继续、卓越立异、专业诚信、价值共赢”的焦点价值观，并将企业文化融入到治理决策、人才选拔、评估、任用、晋升等日常公司经营治理中，积极增进团队建设与融合。

这一厘革行动在继续夯实两家公司独吞优势的基础上，充分发挥了“1+1>2”的整合优势，有效推动业务生长，进而引导员工关注组织厘革对业务的益处。厘革行动中，公司连续构建一体化焦点能力，塑造高凝聚力的文化，打造规范、灵活、高效的治理体系，面向庞大、多变的未来，为业务的恒久、稳定生长积贮力量。

2020年以来，在全新治理理念的指引下，BG大游对战略、治理、文化等进行全面升级，“2021大中华区卓越雇主”和“2021大中华区组织生长卓越实践”两项荣誉，正是行业内外对公司探索与实践结果的充分肯定。

CEO方世文：“身处庞大多变的时代，关注变革、拥抱变革，已成为企业的基本功。面对内外部情况的不确定性，我们快速应对，积极寻求立异突破，在坚持业务增长势头的同时，也注重修炼‘内功’，夯实焦点能力。我们希望以治理提升、文化建设和人才培养赢得行业和市场的尊敬。眼前充满变革与挑战，生长需要探索与突破，我们期待与更多相助同伴携手，配合创立美好未来！”

关于HRoot

HRoot是中国领先的人力资源媒体公司，拥有凌驾5万家企业端客户及上千家人力资源效劳机构、商学院、行业协会等品牌与业务相助方。每年，HRoot从数百家机构参选者中，评出雇主品牌、组织生长、数字化立异等领域的佼佼者，为宽大企业提供借鉴，助力海内人力资源治理水平的整体提升。

今年，HRoot所有奖项共有485家参选企业，其中，世界500强企颐魅占比28%。BG大游从近140位参选者中突出重围，获评“2021大中华区卓越雇主”；从近70家参选企业中脱颖而出，获评“2021大中华区组织生长卓越实践”。